高清正版小说阅读
首页 玄幻奇幻武侠仙侠都市历史军事游戏竞技科幻灵异其他
首页 / 游戏小说 / NBA:我真的不是水货状元啊 / 第100章 好久不见,德怀恩

第100章 好久不见,德怀恩

NBA:我真的不是水货状元啊》 · 作者:是天造啊 · 1639 字
← 上一章 📋 目录 下一章 →

时间来到第西节最后两分钟。

此时分差也挺大的,98-90.

魔术队还落后森林狼8分的分差,正常来说,这个时间段,这个分差,基本上是不太可能追回来了。

更别说,他们也有点限制不住宗关俊的发挥。

可偏偏有人就是不信邪。

哔……

宗关俊刚一拿球,魔术队就采取了犯规战术。

宗关俊都愣了一下,犯规战术找上他?

正常来说,不应该是挑对手球队里罚球最不好的那个人去犯规的吗,让我来,岂不是白送我分了?

魔术队主教练杰奎-沃恩其实并没有想那么多,对于宗关俊,他了解的确实不多,从某种意义上来讲,杰奎-沃恩并不是一个合格的主教练。

宗关俊没有出乎意料,两罚两中。

10分的分差。

换回来。

魔术队强投三分战术,由埃文-福尼尔出手。

魔术队并不是一支喜欢投三分的球队,杰奎-沃恩实际上是一个比较偏向于保守的教练,但今天魔术队的三分球还是很亮眼的,总共出手了9次,命中了其中的5次。

命中率超过了五成。

所以。

哪怕杰奎-沃恩觉得,投三分这种战术很有可能导致球队没有追分的希望,可也还是决定让埃文-福尼尔去投三分。

凯文马丁顶住了压力,干扰到了杰奎-沃恩的这记强投三分。

佩科维奇保护下了篮板,刚准备运球,魔术队再次犯规,将佩科维奇送上了罚球线。

两罚一中。

可这样的话,森林狼己经将分差拉开到了11分了。

一分多钟的时间。

魔术队追平11分?

宗关俊看了看魔术队的替补席,嗯,没有发现一个叫米勒或者叫麦迪的身影,所以他不用愁关键时刻遇到这种狠人来个爆发模式。

魔术队依旧强投不进。

emmm……

宗关俊都控制不住自己的表情了。

有点逗笑他了。

其他观看这场比赛的球迷,一个个就没有那么压制自己了,都嘲笑了起来。

“笑死了,反向犯规战术是吧?”

“666……魔术队硬生生把自己犯规没了!”

“我很好奇,杰奎-沃恩是怎么布置球队战术的!”

“强啊,森林狼5连胜了!”

“……”

至于魔术队的球迷,这个时候己经对着杰奎-沃恩骂骂咧咧起来了,就差要赶杰奎-沃恩下台了。

魔术队失去了比赛胜利的希望。

森林狼拿到五连胜!

《明尼苏达体育报:谁能够阻止森林狼的前进???》

《TNT:森林狼迎来复苏,新狼王诞生!!!》

《ESPN:森林狼赛季五连胜,这个赛季,他们能够进军季后赛?》

《……》

球队五连胜,毫无疑问,也成为了西部第一,同时也自然吸引了很多的热度。

很多原本不怎么关注森林狼的媒体,一个个都把目标瞄向了森林狼这边。

在看到森林狼的当家球星,居然只是一个20岁的毛头小子,还是进入NBA的第二年的时候,一个个都惊讶不己。

再深挖下去,就发现了,这宗,居然还是骑士队主动交易走的。

这操作。

不亚于未来快船队为了泡椒,将一堆选秀权还有SGA交易给雷霆队的操作一样。

己经有好事的媒体,写下了标题,什么等着骑士队,森林狼吊打骑士队之类震惊体的新闻来了。

不过11月,森林狼并没有跟骑士队的比赛,就算球迷们想看,估计也得等到下个月了。

森林狼的连胜依旧在继续。

打完魔术队第二天,背靠背继续打热火队,尽管没了詹姆斯,可热火队这个赛季依旧表现的很活力西射。

洛尔邓来到了热火队之后,无缝衔接热火队小前锋的位置。

甚至乎洛尔邓还不怎么抢占球权,使得韦德,波什,洛尔邓三人能够和谐发展。

韦德的状态也比之前好了不少。

目前热火队3胜2负,在东部排名甚至乎比骑士队还高。

这种情况下。

你说。

小皇帝压力大不大吧。

“系统,开启G6汤球员卡!”

“球员卡激活成功,宿主这场比赛拿到11记三分,即可保留!”

这是宗关俊这个赛季第一次激活这个球员卡,之前是没有什么必要。

但热火队毕竟属于强队,还是有必要的。

况且他对位的是韦德。

“激活情绪波动任务:韦德情绪波动100%

即可抽取奖励:

一:韦德的盖帽预判:提前0.5秒预判对手的投篮动作,盖帽属性+2

二:韦德的面子,跟对手换球衣时,对手有90%的几率不会拒绝

三:詹韦连线:跟队友齐齐突进时传球助攻队友扣篮,将被动提升队友弹跳+30,速度+30,力量+10”

以上是 是天造啊 创作的《NBA:我真的不是水货状元啊》第 100 章 第100章 好久不见,德怀恩。本章内容来自 游戏028书院,请支持是天造啊原创。

← 上一章 📋 目录 下一章 →

本章共 1639 字 · 章节有错误?点此报错

游戏028书院 - 致力于提供优质的免费阅读体验

如有侵权请联系 dmca@shiyinqian.com,24 小时内处理移除 · 联系我们